求知若渴 勤勉不懈——除尘事业部陈小利采访小记
2015-09-25 16:02:58
作为德创环保2014年度“工作标兵”获得者中的其中一位女性，陈小利无疑是引人瞩目的。无论是她在德创做出的成绩，还是她的学历，都让她无愧于“工作标兵”这个称号。在和她的采访
了解中，她的谦逊努力更是给人留下了深刻的印象。这一次，让我们走近陈小利，感受这位德创巾帼的世界。
《德创人》记者，以下简称记：你好，陈小利。很高兴能与你坐下来好好聊一下。你不是绍兴人吧？
陈小利，以下简称陈：是的。我是四川人，后来去福建工作，之后才来到绍兴。
记：我看过你的资料，你是硕士毕业，又是理工科专业，用时下流行的话说，是标准的学霸啊。
陈（不好意思）：还好。虽然理工科一直是男生的天下，但我们班女生也不在少数。男生进入大学后往往容易涣散，女生反而更刻苦些，所以大四时成绩排下来我还不错。当时学校正好有个保送的机会，我就顺势读了研究生。
记：你工作后跑到外省，作为一个女孩子，跑这么远，很有闯劲啊。
陈：我家在四川农村，从小周边的人都有种“出去”的想法，我也有所影响。我是家中长女，性格上比较有主见吧。我读书是在四川读的，后来想工作如果还在四川，估计这辈子只能呆在四川了，我还想着去外面看一看。
记：能具体说说你的工作吗？
陈：我以前也是做设计类工作，接触的范围仅限于产品技术设计和研发，但现在的工作包括设计的前期沟通，现场技术改进，还有生产过程中的技术调整以及招投标类的工作。
记：也就是你的工作是贯彻整个流程中的。
陈：对。
记：这是否需要很强的沟通力？但和你接触，感觉你并不是一个很多言的人。
陈（笑）：这可能是学工科的人特点。回答问题，会针对其中的重点进行解答，不会像文科的人那么感性。而我这个岗位，最重要的还是扎实的专业功底，有这个作为底气，沟通起来也不算困难。
记：以前的工作会像现在这样，涉及到许多沟通吗？
陈：没有。到德创，因为接触了很多新的工作，增加了不少见识。譬如以前去技术交流，一般是旁听，偶尔稍做补充，现在换成我回答业主。角色的调整，意味着我要比以前想得更全面更细致。这其实是一个很大的提升。其实工作，很重要的一点是你在工作中有没有学习到新的知识技能，有没有提升自我。我初来德创时，除尘事业部刚刚筹建，我应该是第5个到事业部的人。人少意味着你担任的工作多，但是也因此接触到之前没有经手过的工作，人很容易感觉到兴奋与激情。
记：会觉得辛苦吗？
陈：还好。因为入职前就已沟通过这方面的事，所以我已经有了心理准备。后来随着除尘事业部人员的增多，部分工作也开始慢慢转移给新来的同事了。
记：在德创工作这段时间，有没有什么项目让你觉得真正得到了提升与进步？
陈（思索了一阵）：应该是2014年11月到12月那段时间吧。当时我们除尘事业部承接了南热2号炉湿电除尘项目。这应该是我们除尘部第一次承接如此大型的项目吧。当时我们部门大概20多人，年轻人居多。年轻人多的团队激情永远不缺，但经验会略为不足，再加上之前大家几乎没有做过一个全套完整的项目，所以当时彼此的配合还不够默契。但经过一个月的沟通试练，我们终于成功设计好了所有部件，也奠定了我们除尘事业部设计方面的基本框架，更重要的是，团队的默契与凝聚力也由此产生。两个月后，我们接到了清水川EPC项目，因为有前面的基础，我们很快就完成了。
记：项目成功了，当时感觉怎么样。
陈：很开心。一方面是感觉到付出还是有回报的，二则通过一个多月的努力，提升了自己，同时身处团队中，也收获了同事间的友谊。
记：我记得你应该是去年优秀员工中，进入公司时间较短的一个。
陈：是的。
记：相比一些老员工，你觉得你是凭借什么收获“工作标兵”称号的？
陈：我觉得有两方面原因。首先是平台的关系。我记得我是第5个进入除尘事业部的，但到年底时，我们除尘事业部已经成长为100多人的团队了。而且我们还成功揽下了南热湿式电除尘项目、清水川项目，迅速打响了德创的除尘品牌。事业部发展迅速，也要求个人必须快速成长才能满足事业部发展的需要。为此，我主动学习专业知识，打下坚实基础以应对各种业务；另一方面，为技术部的正常运转积极出谋划策，寻找方法解决问题，并注重细节的改进，努力提高技术部的技术服务能力。我想这可能是领导认同我的原因吧。
记：你现在的职位是技术部副经理。其实以你这样的年龄，在职场上也是个不小的收获。你觉得职场女性要站稳脚跟要特别注意什么？
陈（坚定地）：比别人努力。
记：能具体说说吗？
陈：踏上工作岗位后，会觉得社会上尤其是职场上对女性的能力会存在一些偏见。这时候女性只有比别人更努力，更懂得付出和提升自我，才能谋得一席之地。虽然我身边也有朋友觉得，女性应该回归家庭。但我还是觉得，作为女性，有一份自己的事业，才能更独立精彩地生活。
记：是的，我也很认同。你对德创这个企业怎么看？
陈：我觉得是一个很好的平台。你看这个公司，年轻人居多，所以工作时更有激情和创造力。在这个公司，你能看到很多年轻的老总，也许女性管理者略偏少，但因为公司本身是科技型企业，女生基数略少，但就女性管理者而言，这个比例还是不算小的。
记：所以你对将来在德创的职业生涯有什么期许吗？
陈：一时也说不上什么规划。我觉得着眼脚下，做好眼前的工作与事务，从工作中学习到更多的知识，让自己始终保持良好的状态，这样才能走得更长远。